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大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励
> 大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励最新章节列表
大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励
作 者:周伟光
类 别:其他小说
状 态:连载中
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最后更新:2020-08-13 00:12:15
最新章节:
276 喜爱的老产品
老板必须酬之有据,奖之有道,罚之有理,治之有序,此为企业管理上上策。要做到这几点,薪酬制度与激励制度就必须发挥作用。可以说,薪酬制度可以给予员工生活上的保障与期望,激励制度则能够给予员工工作上的鼓励与激情。二者必须合理搭配使用,才能提高员工工作效率、调动员工积极性,从而最大程度地挖掘员工潜在价值,使企业的整体效能得到持续递进式提高。 周伟光
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第277-178章
第277-178章
第77-1章
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276 喜爱的老产品
275 按销售额奖励
274 开张支票
273 一部智能手机
272 一间办公室
271 替员工买单
270 随手拿起的礼物
大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励269 一件特制T恤
268 兜里的奖品
267 年终奖金换个发法
266 假期竞争游戏
176 将工作态度纳入考核之中
175 保证考核的严肃性
174 独特的岗位分析法
173 找到绩效下降的真正原因
172 完整的工作检验水平
171 确定考核期限
170 把具体工作量化
169 以能力为主要考核指标
168 实行考核要有下属的参与
167 考核是为了发现人才
166 合理考核可以产生绩效
165 绩效管理要走出误区
164 只有绩效考核还不够
163 考核究竟考什么
162 利益激励必须适度
161 激励不能斤斤计较
160 注重小恩小惠的积累
159 利益刺激厚黑法
158 让员工看到美好愿景
157 常见的十种激励技巧
156 了解福利激励的优缺点
155 检查式激励法
154 影响式激励法
153 宽容式激励法
152 层次式激励法
151 期望式激励法
150 参与式激励法
大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励149 授权式激励法
148 发问式激励法
147 沟通式激励法
146 给人欢乐的娱乐激励
145 兴奋之后是努力
144 发现小事背后的大意义
143 莫让障碍遮住眼
142 没有比勤恳更值得赞扬
141 激励表现一般的人
140 从精神上提高层次
139 精神薪资测量法
138 精神薪资易被忽视
137 高奖金就是高隐患
136 小心金钱至上
135 热情需要一把火
134 喊口号要看阶段
133 怎样奖励加班的员工
132 留住最佳业绩贡献者
131 奖励不当就变成了歧视
130 奖励能人的九大策略
129 别委屈有功劳的老实人
128 只奖不罚会让更多人不满
127 制订目标要恰如其分
126 哪些是无效的激励手段
125 激励要有分寸有节制
124 使员工保持最高的工作效率
123 给幕后英雄露脸的机会
122 形成有效的激励系统
121 激励计划要简单易行
120 建立激励计划并执行下去
大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励119 人才价值是定薪标准
118 给员工足够的机会
117 绝不亏待一起打天下的兄弟
116 制度决定一切
115 创造良性的竞争环境
114 奖励办事果断的部门主管
113 奖励那些敢于冒险的人
112 奖励实用性的创造人才
111 奖励带来长远价值的人
110 不要只等低落时
109 轮流坐庄失去意义
108 单靠汽车房子留不住人才
107 忽视精神建设很可怕
106 激励不能仅凭脑发热
105 利益可能让奖励变质
104 莫把奖励变祸首
103 使员工建立信心
102 没有标准等于空谈
101 不搞计算难度高的计划
100 审慎研究工时
99 员工是否重视薪酬
98 努力与奖金成正比
97 奖励要秉持二公
96 明确奖励内容
95 奖励有时会有反效果
94 奖励中的定分与变分
93 实行个人奖励制度
92 保证奖赏的含金量
91 奖励可以不花钱
90 看重员工的表现
大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励89 明暗结合各取所长
88 暗奖玩的是心理
87 明奖正在褪色
86 顾多而不顾少
85 精神需求更重要
84 坚决扼制消极需求
83 永远充满期待
82 随时随地奖励
81 奖励程度要对称
80 根据需求选择方式
79 人性与细节的化学反应
78 通过奖励发现乐趣
77 物质激励离不开人情味
大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励大公司用薪酬激励 小公司用奖金鼓励
前言
1 竞争让公司充满活力
2 领导观念就是公司利润
3 工作是为了生活
4 价值全靠自己拼来
5 工资水平影响绩效
6 团队和谐与竞争并不冲突
7 把收入和业绩挂钩
8 点滴功劳也要立刻奖赏
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第277-178章
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