第八十一章企业培训一案一例

　　大家都不知道该怎么回答，你看着我，我看着你，想听听雅琼的看法。

　　“难不成是诸葛亮的责任不成？”不知谁说了一声。

　　雅琼笑了，说道：“诸葛亮作为直接管理者，出现人才不济的情况，当然有重大的责任，而这种责任，就是我们说的管理责任。”

　　大家一团哄笑，说道：“刘禅才是最主要的管理者，要说责任也是刘禅的，怎么可能怪到诸葛亮呢？诸葛亮是三国演义里面的主角与要歌颂的角色，怎么可能会是他的责任，我们都只有佩服他的神机妙算的份……”

　　学员们说笑着，但说笑的声音越来越小，听雅琼这意思，如果自己主管的事务出了问题，那肯定是自己的责任，这个并没有错，企业里就是这样做的，

　　“当你认定他是一个聪明透顶的人物的时候就不敢怀疑他了吧？这怎么行呢？你们看整个蜀国屡屡失败，屡败屡战，精神倒是可嘉，但对蜀国的影响呢？如果我们一个企业的领导人也象诸葛亮一样，是不是也会是一样的结果？虽然神机妙算，未出卧龙冈，便知天下三分，建了蜀国，但却没有挖掘出蜀国的最强的战斗力。就只能象杜甫在《蜀相》中所写的那样，‘出师未捷身先死，长使英雄泪满襟’，这可是我们企业管理中的大忌。”雅琼笑道。

　　学员们终于恍然大悟，他们听明白了雅琼所要讲的意思，原来她要讲的意思就是在企业里要注意人力资源的开发与培养，否则再好的企业也折腾不了多久。

　　下了课，有学员过来跟雅琼交流，“雅琼老师，你今天讲一个小故事就把要讲的内容讲完了，而且让我们印象深刻，这种课的效果还是挺好的。”在他们眼里，企业培训的课这样上才是最轻松的。雅琼终于明白了为什么学员们喜欢这堂课，大家都熟悉三国，又对诸葛亮的神机妙算有兴趣，自然对她讲的内容也就感兴趣了，而她也在轻松的氛围里完成了这次课的学习任务。她想起郑老师说过的话，心里想：“兴趣不只是小孩需要，而且大人也同样是需要的。”

　　后面她的培训课都采用了这种方式来进行准备，把那些大家熟悉的案例成了她准备上课资料的重要来源，学员们听她的课就成了听另类历史故事解说了，但却取得了很好的反响。

　　建瓴公司经过一段时间的选聘，终于引进了多名培训师，司良把雅琼找了回来。

　　“雅琼老师，现在公司里的培训师的问题已经缓解了，现在做培训方案设计的力量可得进一步加强了，可是你最拿手的，你要回来进行培训方案设计才行。”司良说。

　　雅琼刚刚找到上培训课的感觉，她发现去调动学员的学习兴趣也是一件快乐的事，心里有些遗憾，说：“行吧，只是我现在上培训课的刚刚找到感觉，这是一种全新的体验，现在就放弃了培训课回来做培训方案是不是有些可惜？”

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